경영원칙

알파코 그룹

환경, 사회, 거버넌스를 모든 임직원이 공유하고 지켜야 할 핵심가치로 삼고 지속가능한 미래를 만들기 위한 계획을 수립하고 실현해 나갑니다.

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경영원칙

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혁신적이며 지속 가능한 서비스를 제공하여
고객의 미래를 더 나아지게 만들기 위해 노력하는 알파코그룹

알파코는 지속가능경영을 위해 혁신성과 지속가능성을 동시에 갖춘 서비스를 세상에 선보이고,
고객의 일상에서 더 나은 미래를 만들어 가는 여정에 동참할 수 있도록 하는 것입니다.
혁신은 한 순간에 일어나지 않습니다. 매일의 작은 실천이 모여 변화가 되고 혁신이 될 것입니다. 이것이 우리가 꿈꾸는 지속가능성입니다.
이를 위해 환경, 사회, 거버넌스를 모든 임직원이 공유하고 지켜야 할 핵심가치로 삼고
지속가능한 미래를 만들기 위한 계획을 수립하고 실현해 나갑니다.

1. 환경, 안전, 건강을 중시한다. (Environmental)

  • A. 환경친화적 경영을 추구한다.

    자원과 에너지를 효율적으로 이용하고, 제품의 개발, 생산, 판매, 사용, 폐기에 이르는 전과정에 걸쳐
    온실가스와 오염물질 배출 저감을 위하여 노력합니다. 이를 위해 환경경영 프로세스를 구축하고 환경보호와 관련된
    국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다. 이를 위해 임직원이 지구환경의 중요성을 인식하도록 환경 교육을 적극 지원하며
    인식 확대를 위해 지속적으로 노력한다. 또한, 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다.

  • B. 인류의 안전과 건강을 중시한다

    안전과 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다. 안전수칙을 준수하고 쾌적한 근무환경을 조성하여 안전사고를 예방한다.
    인류의 건강과 안전에 해를 끼칠 수 있은 제품이나 서비스를 제공하지 않도록 노력한다.

2. 법과 윤리를 준수한다.(Social)

  • A. 개인의 존엄성과 다양성을 존중한다.

    모든 사람의 기본적인 인권을 존중한다. 강제노동금지, 아동 노동금지, 근로시간 준수, 노동자의 권리, 차별금지 및 직장내 괴롭힘 금지 등 인권 5대 항목에 대한
    인권 경영 규정을 제정하고 이를 실천함으로써 인권 보호와 증진을 위해 노력한다.

  • B. 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁한다.

    국가와 지역사회의 각종 법규를 지키고, 시장경쟁질서를 존중하며 정당한 방법으로 경쟁한다.
    상도의에 벗어난 부정한 방법으로 부당한 이득을 취하지 않는다. 사업활동에 있어서 대가성 선물이나 뇌물, 향응을 주고받지 않는 윤리경영을 실천한다.
    또한 윤리경영과 관련한 신고는 당사 홈페이지 https://www.alpacomns.co.kr, 전화: 1599-9200, 팩스: 02-6280-5780, E-mail: alpacomns@alpaco.co.kr 로 신고하실 수 있습니다.

  • C. 정확한 회계기록을 통해 회계의 투명성을 유지한다.

    모든 이해관계자들이 사업활동을 객관적으로 이해할 수 있도록 회사의 모든 거래를 정확하게 기록하고 관리한다.
    각국의 회계관련 법규 및 국제적으로 통용되는 회계기준을 준수한다.
    법이 정하는 바에 따라 회사의 재무적 변동 등 경영상의 주요사항 및 기업정보를 성실하게 공시한다.

  • D. 정치에 개입하지 않으며 중립을 유지한다.

    개인의 참정권과 정치적 의사를 존중하되, 회사 내에서는 정치활동을 하지 않는다. 회사의 자금, 인력, 시설 등을 정치적 목적으로 사용하지 않는다.
    불법적인 기부금 등 금품을 제공하지 않는다.

3. 깨끗한 조직문화를 유지한다.(Governance)

  • A. 모든 업무활동에서 공과 사를 엄격히 구분한다.

    고객의 요구와 기대에 부응하는 제품과 서비스를 적기에 제공한다.
    진실한 마음과 친절한 태도로 고객을 대하며, 고객의 제안과 불만을 겸허하게 수용한다.
    고객의 명예와 정보를 존중하고 보호한다.

  • B. 회사와 타인의 지적재산을 보호하고 존중한다.

    내부의 지적 재산, 기밀 정보는 사전허가나 승인 없이 외부에 유출하지 않는다.
    타인의 지적 재산을 존중하여 무단사용, 복제, 배포, 변경 등 일체의 침해 행위를 하지 않는다

  • C. 건전한 조직 분위기를 조성한다.

    성희롱이나 직장내 괴롭힘, 금전거래, 폭력 등 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언행을 하지 않는다.
    조직 내 위화감을 야기하는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다.
    상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사관계를 구축한다.